Телефон для обращений

ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Фотогалерея

Видеогалерея

Работа для всех: семинар о занятости людей с инвалидностью и обмене региональным опытом

В р.п. Краснообск в инклюзивной мастерской АНО «Важен каждый» состоялся семинар и открытая дискуссия на тему:
«Организация занятости и трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе на открытом рынке труда. Опыт Санкт-Петербурга».
Директор центра социально-трудовой адаптации инвалидов "Мастер ОК'
Иван Граевский поделился опытом своей организации, рассказав, как менялось отношение работодателей к сотрудникам с ограниченными возможностями, какие шаги предпринимались для улучшения ситуации и какую модель поддержки в итоге выбрали.
В настоящее время в Петербурге реализуются три основных направления по трудоустройству инвалидов. Первое — это создание безопасной рабочей среды, аналогичной новосибирскому проекту «Важен каждый». В питерском центре «Мастер ОК» люди с инвалидностью работают под присмотром педагогов в различных мастерских: столярной, швейной, керамической, гончарной, а также занимаются батиком, бисероплетением, мыловарением, изготовлением кожаных изделий и свечей. Все эти направления ориентированы на производство товаров, которые можно продавать. Однако Иван отметил, что такие мастерские не становятся финансово самостоятельными без поддержки службы занятости и других организаций — они остаются убыточными.
Второе направление — трудоустройство на открытом рынке. Петербургские специалисты настоятельно рекомендуют, если у человека с инвалидностью есть возможность и способности работать в обычных условиях, сразу направлять его на открытый рынок, минуя этап безопасной площадки. В этом процессе важную роль играют службы занятости: ГАООРДИ заключает соглашения с работодателями, площадка обеспечивает занятость, регион компенсирует оператору расходы, а тот выплачивает заработную плату сотруднику. Трудоустройство происходит в рамках квот, которые оплачиваются крупным бизнесом, выполняющим таким образом социальные обязательства перед государством.
Третье направление — психологическая поддержка. За каждой мастерской закреплён специалист, который помогает адаптироваться, решает возникающие конфликты и сопровождает людей с инвалидностью на всех этапах их трудовой адаптации. Психологическое сопровождение является неотъемлемой частью как безопасной площадки, так и открытого рынка труда, обеспечивая комплексный подход к поддержке.
Иван Граевский также подчеркнул, что для привлечения работодателей к трудоустройству инвалидов были предприняты значительные усилия. Среди наиболее эффективных инструментов были названы ярмарки вакансий, специально организованные для людей с инвалидностью. Хотя прямой эффект от таких мероприятий может быть не всегда очевиден, они играют важную роль в формировании общего перелома в мышлении работодателей, способствуя более позитивному восприятию и готовности к инклюзии. Этот процесс трансформации взглядов является ключевым для создания по-настоящему доступной среды труда.
В ходе встречи обсуждались и другие аспекты взаимодействия с государственными структурами. Была отмечена важность сотрудничества со службой занятости, которая выступает связующим звеном между работодателями, организациями-операторами и самими людьми с инвалидностью. Механизмы, разработанные в Санкт-Петербурге, демонстрируют, как можно эффективно использовать существующие ресурсы для создания рабочих мест и обеспечения достойной оплаты труда.
Особое внимание было уделено тому, как менялось восприятие работодателями людей с инвалидностью. Изначально существовали стереотипы и предубеждения, которые требовали целенаправленной работы по их преодолению. Эта работа включала в себя просветительские мероприятия, демонстрацию успешных кейсов трудоустройства и активное взаимодействие с бизнес-сообществом. Постепенно, благодаря последовательным усилиям, удалось добиться существенных сдвигов в сознании, когда работодатели стали видеть в людях с инвалидностью не только потенциальных сотрудников, но и ценных специалистов, способных внести значимый вклад в развитие компании.
Модель, на которой остановились в Санкт-Петербурге, представляет собой многоуровневую систему поддержки, сочетающую в себе создание безопасных условий труда, активное содействие трудоустройству на открытом рынке и всестороннее психологическое сопровождение. Такой комплексный подход позволяет максимально учесть индивидуальные потребности каждого человека с инвалидностью и обеспечить его успешную интеграцию в профессиональную жизнь.
Встреча подчеркнула важность обмена опытом и лучшими практиками между регионами. Успешные модели, разработанные в Санкт-Петербурге, могут послужить ориентиром для других городов и организаций, стремящихся к созданию инклюзивного трудового пространства. Продолжение диалога и совместная работа над совершенствованием существующих механизмов являются залогом дальнейшего прогресса в этой социально значимой области.

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать работу с сайтом проще и удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Нажимая кнопку «Принять» или продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на использование cookies и счетчика Яндекс.Метрика для обработки персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой обработки персональных данных.

totop